Τι ισχύει για απολύσεις, μισθούς και δώρα: Τρεις ταχύτητες εργαζομένων το καλοκαίρι


Τουλάχιστον τρεις ταχύτητες εργαζομένων διαμορφώνονται ακόμη και εντός των ίδιων επιχειρήσεων από τον Ιούνιο, καθώς ο νέος μηχανισμός «Συνεργασία», που είναι το βασικό εργαλείο ρύθμισης της αγοράς για το καλοκαίρι, μπορεί να εφαρμοστεί παράλληλα με αναστολές συμβάσεων ή και απολύσεις για διαφορετικά τμήματα του προσωπικού. Σύμφωνα με την τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, για τους μισθωτούς που θα εντάσσονται στον μηχανισμό δεν επιτρέπεται:

  • η μεταβολή του είδους της σύμβασης εργασίας,
  • η μεταβολή των τακτικών αποδοχών που ίσχυαν κατά τον χρόνο μείωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας και
  • η απόλυση των εργαζομένων, των οποίων μειώθηκε προσωρινά ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας.

Η ρήτρα μη απόλυσης δεν καλύπτει το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης, αλλά μόνο τους εργαζόμενους που ο εργοδότης θα βάλει στο μοντέλο «μισή δουλειά – μισός μισθός – μερική αναπλήρωση από το κράτος». Οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στον μηχανισμό θα έχουν επιπτώσεις στον καθαρό μισθό – εκτός κι αν εμπίπτουν στον κατώτατο των 650 ευρώ – όπως επίσης στο επίδομα αδείας και στο Δώρο Χριστουγέννων, τα οποία αναμένεται να υπολογιστούν επί των «ψαλιδισμένων» αποδοχών. Για τους υπόλοιπους εργαζόμενους που τυχόν δεν ενταχθούν στον μηχανισμό, αλλά ούτε και σε αναστολή σύμβασης, ο μισθός καταβάλλεται κανονικά αλλά δεν ισχύει προστασία από τις απολύσεις.

Υπενθυμίζεται πως ο εργοδότης μπορεί να μειώνει μονομερώς το χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων του, ανάλογα με τις λειτουργικές του ανάγκες. Ειδικά για τους εργαζόμενους στα εποχικά ξενοδοχεία που επαναπροσλαμβάνονται όπως και για τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων, το πρόγραμμα «Συνεργασία» μπορεί να εφαρμόζεται έως και τις 30 Σεπτεμβρίου συνδυαστικά και με τις αναστολές συμβάσεων για διαφορετικά τμήματα του προσωπικού της ίδιας επιχείρησης.

Στο πλαίσιο αυτό οι τρεις ταχύτητες που διαμορφώνονται και μπορούν να ισχύουν ταυτόχρονα ακόμη και εντός της ίδιας επιχείρησης είναι :

1. Εργαζόμενοι στο μηχανισμό «Συνεργασία»

Από 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου οι επιχειρήσεις, εποχικές ή όχι, με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20% μπορούν να κάνουν χρήση του νέου μηχανισμού «Συνεργασία» για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους και για έναν ή περισσότερους μήνες. Στο πλαίσιο του μηχανισμού οι εργοδότες θα μειώνουν τον χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών μέχρι και 50%, καταβάλλοντας αντίστοιχα μειωμένο μισθό. Για τον χρόνο που οι μισθωτοί δεν εργάζονται, το κράτος θα καταβάλλει οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας σε ποσοστό 60% επί των χαμένων καθαρών αποδοχών.

Οι εν λόγω εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να έχουν σύμβαση πλήρους απασχόλησης, αλλά θα απασχολούνται έως και 50% λιγότερο, θα πληρώνονται από τον εργοδότη έως και το μισό του καθαρού τους μισθού, ενώ θα λαμβάνουν από το κράτος το 60% του υπόλοιπου 50% που χάνουν.

Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.200 ευρώ και καθαρό περίπου 1.000 ευρώ (934 ευρώ), θα πάρει από τον εργοδότη και το κράτος μετά εισφορών και φόρων 783 ευρώ.

Ο μηχανισμός εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζομένους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ενώ καταργείται το μέτρο του «προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας» που προέβλεπε εργασία κατ ελάχιστον 2 εβδομάδες το μήνα με μισό μισθό χωρίς επιδότηση. Το μέτρο αντικαθίσταται από τον μηχανισμό της «Συνεργασίας» και η κατάργηση έρχεται προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να κάνουν χρήση του νέου μηχανισμού.

Οι εργοδότες καλύπτουν το σύνολο των εισφορών των εργαζομένων, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού. Ο καθαρός κατώτατος μισθός, που διαμορφώνεται στα 550 ευρώ μετά την μείωση των εισφορών που ισχύει από 1η Ιουνίου, λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας, καθώς οι καθαρές αποδοχές μετά την αθροιστική συμμετοχή κράτους και εργοδότη δεν μπορούν να πέσουν κάτω από αυτό το όριο. Ωστόσο δεν υπάρχει ανώτατο πλαφόν.

Στο πλαίσιο αυτό η αναπλήρωση του καθαρού μισθού αναμένεται να κυμαίνεται από 83,5% έως 100%. Η μέγιστη μείωση κυμαίνεται στο 16,5% επί των καθαρών αποδοχών και αφορά μισθούς της τάξης των 1.000 και 1.200 ευρώ μεικτά. Αντίθετα, το σύνολο των αποδοχών τους διασώζουν όσοι εισπράττουν τον κατώτατο, ενώ μικρές απώλειες θα καταγράψουν όσοι κινούνται στην ίδια περιοχή. Η απώλεια κινείται στο 7% για μεικτούς μισθούς της τάξης των 700 ευρώ. Το όφελος για την επιχείρηση είναι 34,1%.

Οι μισθωτοί που θα μπουν στον μηχανισμό αναμένεται να έχουν επιπτώσεις και στο επίδομα αδείας αλλά και στο Δώρο Χριστουγέννων. Όπως αναφέρεται, στο πλαίσιο του μηχανισμού καταβάλλεται από το κράτος και αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.

«Το κράτος θα καταβάλλει για το επίδομα αδείας και το Δώρο Χριστουγέννων το μερίδιο που αναλογεί στο τμήμα του μισθού που θα πληρώνει στον εργαζόμενο, δηλαδή στο 60% της απώλειας. Το μερίδιο του εργοδότη εκτιμάται πως θα υπολογιστεί με βάση τις πραγματικές ώρες απασχόλησης – που δεν μπορούν να είναι κάτω από 20 ώρες εβδομαδιαίως με βάση το 40ωρο – και τις καταβαλόμενες αποδοχές», τονίζει ο δικηγόρος – εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος. Ο ίδιος υπενθυμίζει πως το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τρέχουσες καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Με την λογική αυτή τόσο το επίδομα αδείας όσο και το Δώρο Χριστουγέννων αναμένεται να είναι κατά τι μειωμένα φέτος για όσους εργαζόμενους μπουν στον μηχανισμό «Συν – Εργασία».

Αυτό που αποσαφηνίζεται ρητά είναι πως οι εργοδότες υποχρεούνται να καλύψουν το σύνολο των εισφορών, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού και για το επίδομα αδείας, καθώς και για το δώρο Χριστουγέννων.

kar_tri_0094_2.jpg
Ο Γιάννης Καρούζος

2. Εργαζόμενοι που δεν θα εντάσσονται στη «Συνεργασία»

Για τους μισθωτούς που δεν θα μπαίνουν στον μηχανισμό κι εφόσον δεν τελούν σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους, δεν υπάρχει προστατευτική ρήτρα από τις απολύσεις. Αντιμετωπίζονται από τους εργοδότες σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις που ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις. Ειδικές ρήτρες απαγόρευσης των απολύσεων ισχύουν για συγκεκριμένους κλάδους και στο πλαίσιο των αναστολών συμβάσεων ή και του συνδυασμού τους με το μηχανισμό «Συνεργασία». Ειδικότερα για τα εποχικά ξενοδοχεία που επαναλειτουργούν και για τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων μέχρι και τον Σεπτέμβρη, όπως επίσης και για τις επιχειρήσεις του τουρισμού, μεταφορών, εστίασης, πολιτισμού, αθλητισμού που θα κάνουν αναστολές συμβάσεων τον Ιούνιο και τον Ιούλιο.

3. Εργαζόμενοι σε αναστολή σύμβασης

Σε συγκεκριμένους κλάδους επιτρέπεται η παράταση της αναστολής ή η εκ νέου αναστολή για έως και το 100% των μισθωτών και για διαφορετικά χρονικά διαστήματα. Ειδικά στα εποχικά ξενοδοχεία οι αναστολές μπορούν να συνδυάζονται και με το πρόγραμμα «Συνεργασία» για διαφορετικό τμήμα του προσωπικού.

Οι εποχικοί ξενοδοχουπάλληλοι που έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης βάσει του σχετικού νόμου του 1983 (ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχιακής λειτουργίας υποχρεούνται να επαναπροσλαμβάνουν συνολικά τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν κατά μέσο όρο τις δύο προηγούμενες περιόδους εργασίας και κατά προτίμηση αυτούς που εργάζονταν την τελευταία περίοδο) μπορούν να μπαίνουν σε αναστολή σύμβασης εργασίας για όλο το καλοκαίρι, από 1η Ιουνίου έως 30 Σεπτεμβρίου. Για κάθε μήνα αναστολής θα παίρνουν από το κράτος 534 ευρώ. Ο ξενοδόχος υποχρεούται να τους ανακαλέσει σε ενεργή απασχόληση με ρήτρα πληρότητας :

  • με τη συμπλήρωση 20% της πληρότητας, οριστική ανάκληση της αναστολής τουλάχιστον του 1/3 των συμβάσεων,
  • με τη συμπλήρωση 50% της πληρότητας, οριστική ανάκληση αναστολής τουλάχιστον του 2/3,
  • με τη συμπλήρωση 80% της πληρότητας, οριστική ανάκληση όλων των συμβάσεων,

Αυτοί που επιστρέφουν σε ενεργή απασχόληση μπορούν να μπαίνουν στο «Συνεργασία». Ο συνδυασμός των δυο μέτρων μπορεί να διαρκέσει έως 30 Σεπτεμβρίου. Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση των ρυθμίσεων απαγορεύεται να απολύσουν. Στην ομπρέλα της αποζημίωσης ειδικού σκοπού εντάσσονται και οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δεν θα επαναλειτουργήσουν.

Εκτός των εποχικών ξενοδοχείων αναστολές συμβάσεων επιτρέπονται επίσης για έως και 30 ημέρες, κατ ανώτατο όριο, εντός Ιουνίου ή και Ιουλίου για επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, εστίασης, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού. Οι επιχειρήσεις των συγκεκριμένων κλάδων μπορούν να παρατείνουν παλαιότερες αναστολές ή να δηλώσουν νέες αναστολές εργαζομένων, πάντα όμως για έως και 30 ημέρες. Οι επιχειρήσεις εστίασης έχουν δικαίωμα αναστολών μόνο μέχρι 30 Ιουνίου, ενώ οι επιχειρήσεις πολιτισμού, αθλητισμού, τουρισμού και μεταφορών έως 30 Ιουλίου. Οι επιχειρήσεις εντάσσονται στο μέτρο βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού κατ’ αναλογία των ημερών των αναστολής, με βάση υπολογισμού τα 534 ευρώ για 30 ημέρες. Δηλαδή δικαιούνται 17,8 ευρώ ανά ημέρα αναστολής. Παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού. Οι εργοδότες απαγορεύεται να απολύσουν για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η Ιουλίου ή την 30η Ιουνίου αντίστοιχα. Επίσης υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων, να διατηρήσουν για 30 ημέρες τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Διαφορετικό πλαίσιο προστασίας θεσπίζεται για τους εποχικά εργαζόμενους του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, για τους οποίους δεν υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης. Θα λάβουν το επίδομα ανεργίας για Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο, εφόσον παραμείνουν εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ. Ειδικά γι αυτούς τους εργαζόμενους, θεσπίζεται κίνητρο επαναπρόσληψης ως εξής : οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων που έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30 Σεπτεμβρίου με μερική απασχόληση, καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό για το διάστημα από 1 η ιουνίου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Πηγή: ethnos.gr

LefkadaToday.gr – Σημαντική Ενημέρωση:

Στο πλαίσιο της νέας πολιτικής του Facebook, πολλές από τις αναρτήσεις μας, είναι πιθανόν να μην σας εμφανίζονται στο news feed τόσο συχνά όσο παλιότερα. Προκειμένου να μην χάνετε καμία από τις αναρτήσεις μας, ακολουθήστε την παρακάτω απλή διαδικασία:
– Στη σελίδα του Lefkada Today στο Facebook, Επιλέξτε το κουμπί ‘Ακολουθείτε‘ και στη συνέχεια την επιλογή ‘Να Εμφανίζονται πρώτα

About Ομάδα Σύνταξης 26275 Articles
To LefkadaToday.gr είναι μια σύγχρονη ενημερωτική ιστοσελίδα για όσα συμβαίνουν στην Λευκάδα και την ευρύτερη περιοχή.

2 Comments

  1. Οι ""Δουβλινέζοι"" , η ορθολογική αξιοκρατική ανεργία και ο Οδυσσέας του Τζό'υ'ς. says:

    Η μισθωτή εργασία όπως την ξέραμε ώς τώρα τελείωσε και στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα.
    Αοό το 2010 και συγκεκριμένα λόμπυ στην Ελλάδα με κύριο το “”σοβαρό συντηρητικό κανάλι τιβί ηαι την πρωινή “”σοβαρή εφημερίδα”” και τον “” σοβαρό ραδιοφωνικό σταθμό”” ζητούσαν την κεφαλή των μισθωτών στο πιάτο, διχνοντας και τις επιδιώξεις και τις δήθεν τάσεις.
    Και ο νυν πρωθυπουργός ώς υπουργός εσωτερικών το 2012-2014 ήταν κυρηγμένος πολέμαρχος της μισθωτής δημόσιας εργασίας.
    Το σύμπτωμα ανάγεται στους “”Δουβλινέζους “”οχι του Τζαίημς Το’υ’ς- αλλά του Δεκεμβριου του 1996 που απεφάσισαν -στο Δουβλίνο- τα κράτη να μην επενδύουν ούτε να δημιουργοτν θέσεις εργασίας. .Μόνο που στην Γερμανία δεν υπάρχει ούτε μία ιδιωτική επιχείρηση ούτε περίπτερο , ούτε καφενείο ιδιωτικό.
    Και όλο το φάσμα της χρεωκοπικής πολιτικής ζωής , ήταν στην ίδια παράμετρο με εφευρέσεις τύπου διάγορες μορφές απασχόλησης και ενοικιαζομένων εργαζομένων αλλά όχι μισθωτός πλήρους απασχόλησης και διαβίωσης.
    Μυστυριωδώς εξαφανίσθη και απ την ειδησιογραφία και ο καθηγητής της Θεσσαλονίκης ο οποίος ήταν ο τελευτιος που υποστήριζε την θετική συσχέτιση σταθερής εργασίας , παραγωγικότητος, αναπτύξεως οικονομικής και κοινωνικής, και ευημερίας. Ακόμηωυπεστήριζε και τον υποαναπτυξιακό ρόλο των προσπαθειών για την εξάρθρωση της μισθωτής θεσμισμένης εργασίας και των παραμέτρων της ώς εργασιοσυλλογικές συμπτήξεις.
    Μάλιστα όλο το πολέμιο κύκλωμα της μισθωτής εργασίας μίλαγε και μιλάει για το κακό που προκάλεσε στην Ελλάδα η από το 1910 -1911 Βενιζελική καθιέρωση της εργασιακής μονιμότητας στο δημόσιο απ το οποίο προήλθε αντανακλαστικά ώς τάση και η ανάγκη μιας κάποιας εργασιακής μονιμότητας στον ιδιωτικό τομέα, για να υπάρξει επιχειρηματικός αναπτυξιακός συνολικός Εθνιος προγραμματισμός.
    Από δώ και πέρα η μισθωτή εργασία και τα χαρακτηριστικά της ώς τώρα -ωράριο, προσέλευση, εργασία, ειδικότητα, υπερωργα ,εξειδίκευση, αρχείο και χρονολογικές σειρές, αμοιβές, ασφάλιση, σύνταξη κλπ έχουν τελειώσει και πλέον η αυτενέργεια εργαισς αφίεται στον κάθε άνθρωπο που πρέπει μόνος του μα κάνει τους συνδυασμούς για να αυτοθεωρηθι ώς εργαζόμενος και να πλασσαριστή στην αθεσμοθέτητη αγορά απασχολήσιμότητας ή απασχολήσεως, μια και δεν υπάρχει αγορά και κοινωνική συνθήκη εργασίας.
    Το δημόσιο ώς μισθωτή εργαια έχει τελειώσει ώς πολιτική εφαρμοστική στόχευση και προοπτική, ο ιδιωτικός τομέας πλέον μπορεί να χρησιμοοοιι ωρομίσθιους και δανεικούς παρτ τά’ι’μ, υπό οποιαδήποτε μορφή και για κάθε απασχόληση και ειδιοτητα, μια και δεν χρειάζεται η ειδίκευση που προαπαιτεί την μονιμότερη σταθερότερη τριβή εργασιακά στον χρόνο.
    Ακόμα και η εμφανησιακή μορφή των εργαζομένων , που πολλές φορές απαιτούσε και μια κιινωνικά κυρωμένη κωδικοποίηση ντυσίματος , δεν απαιτείται κάτω απ την εξαρθρωτική εργασιακά ομοιομορφία της αξουρσάς καιωτων τατουάζ και κάθε λογής κινεζοεισαγόμενης ενδυματολογικής πσραστατικότητας και συνήθειας.
    Κοινωνική θεσμικότητα χρόνων ηλικίας για την είσοδο στην εργασία πλέον δεν υπάρχει .Μπορεί κάποιος/κάποια να περιμένει ώς τα 45-50 χρόνια για να βρεί δουλειά , μια και πλέον στο όνομα του κοινωνικού εκσυγχρονισμού και οικονομικού ορθολογισμού, έχει νομιμοποιηθεί η μαζικήνανεργία κύρια στις παραγωγικές ηλικίες.
    Κατά το μοντέλο που πιλήθηκε και πλασσαρίστηκε στην Ελλάδα, η ύπαρξη εργασίας από την ηλικία πρίν τα 35-40 χρόνια αποτελεί παρασπανδία για το θδιο το κράτος και την κοινωνία, μια ηαι οι νεότερες ηλικίες πρέπει να ωριμάσουν στην ανεργία ίσα με 15-20 της χρόνια παραγωγικής ηλικίας για να βρούν δουλειά μετά αφού τότε το κράτος θα έχει εξορθολιστεί και θα έχει αξιοκρατικά -Δουβλινέζικα-εκσυγχρονιστεί.
    Κατά τους κήνσορες και μύστες του Δουβλίνου ( Δουβλινέζοι) το μεταπολιτευτικό κράτος το οποίο αναξιοκρατικά έκανε επενδύσεις και παρήγαγε θέσεις εργασίας , ήταν η αιτία της χρεωκοπίας το 2008 και μετά , η οποία αντιαναπτυξιακή χρεωκοπία επήλθε γιατί εργαζόνταν οι πολίτες και παρήγονταν θέσεις εργασίας , με μικρότερη ή μεγαλύτερη παραγωγικότητα γενικά.
    Το ορθολογικό κράτος το γεμάτο απ την αξιοκρατική θέσμιση και πρακτική για την υπέρ κιινωνική ορθολογική ανάπτυξη με δικαιοσύνη , είναι αυτό το οποίο ούτε θα επενδύει ούτε θα παραγάγει θέσεις εργασίας αξιοκρατικά αλλά θα υπόσχεται θέσεις ορθολόγικής αξιοκρατικής απασχολησιμότητας, μακρυά από τις παλιές φθαρμένες νόρμες τφς μισθωτής αναξιοκρατικής και αντιπαραγωγικής εργασίας.
    Οι πρός εργασία νεότεροι με δεδομένα τα καλύτερα προσόντα απ τις προηγούμενες εργασιακές γενιές συνολικά ( έχουν πτυχία, μιλάνε γλώσσες, οδηγούν αυτοκίνητο από μικρή ηλικία, έχουν ταξιδέψει στο εξωτερικό και είδαν άλλους κόσμους ) ας περιμένουν 10-15-20 χρόνια μ
    ορθολογικής Διυβλινέζικης ανεργίας , για να βρούν αξιοκρατικά δουλειά.
    Μέχρι τότε τα 10-20 αυτά χρόνια ορθολογικής αξιοκρατικά υποχρεωτικής ανεργίας , καλά θα ήταν να διαβάσουν τόν Όδυσσέα του Δουβλινέζου Τζαίημς Τζό’υ’ς ( αναφέρεται στα συμβάντα μιας μέρας και μόνο απ την ζωή του ήρωα ). Φτάνει ο χρόνος της ορθολογικής ανεργίας και για το διάβασμα και για την κατανόηση αυτού του μεγάλου συγγραφικού έργου.

  2. Το Euroworkingroup και η χρειαζούμενη( δυστυχώς και στους νέους) ασπιρίνη ή Deppοn.on says:

    Το Euroworkingroup θα βρεί δουλειά στους νέους ιδιαίτερα ανέργους στην Ελλάδα.
    Εκεί να κατευθύνουν οι κυβερνήσεις των χωρών της Ευρώπης και της Ελλάδος, τους νέους να απευθύνονται για να τους βρίσκουν αξιοκρατικά παραγωγική εργασία με ασφάλιση .Για να έχουν και ασπιρίνη ή Deppon όταν τους χρειάζεται για κάποια εποχική γρίππη.
    Γιατί ο/η άνεργος δεν έχουν ούτε ασπιρίνη ούτε Deppon αν χρειαστεί. Που μακάρι να μην χρειάζεται ποτέ, αλλά δυστυχώς χρειάζεται.

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.